COMPTABILITE et RESSOURCES HUMAINES

Objectifs

I - Développer ses compétences en comptabilité et en Ressources Humaines

- Découvrir les bases de la comptabilité générale et/ou

-Prendre en main un logiciel (paie, comptabilité, gestion commerciale) et/ou

-Se perfectionner sur certains aspects de la comptabilité et/ou

-Connaître les bases du droit du travail ; les droits à la formation et/ou

-Connaître les partenaires sociaux et leur rôle et/ou

-Préparer et mener à bien un entretien d’évaluation

II- Valider certaines compétences par une certification reconnue par le RNCP

 

Contenu

I - Développer ses compétences en comptabilité et en Ressources Humaines

Parcours de formation sur mesure

Les généralités de la comptabilité

Pratiquer la comptabilité courante

Pratiquer le logiciel de comptabilité

Pratiquer le logiciel de gestion commerciale

Pratiquer le logiciel de paies

Calculer des coûts et des prix de revient

Suivre la trésorerie

Analyse du bilan et du CDR

Analyser les résultats

Gérer la TVA

Réalisation des travaux d’inventaire

Le droit du travail

Les partenaires sociaux

Le recrutement et l’entretien d’évaluation

La formation professionnelle continue

II- Valider certaines compétences par une certification reconnue par le RNCP- éligible CPF

Préparer des certificats de compétences CCP

Certification comptabilité :

UC2L – saisie comptable

UL31- Gestion des écritures inventaires - Code CPF sur la liste nationale interprofessionnelle n°2115 (ASCA)

Certification RH:

CCP1 Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

CCP2 Contribuer au développement des ressources humaines

Certification Gestion de la paie:

CCP1 Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise

CCP2 Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

Certification Secrétariat assistanat :

CCP2 Traiter les opérations administratives liées à la gestion commerciale et aux ressources humaines

Pré-requis

Capacité à comprendre une consigne écrite et orale et à travailler en autonomie. Pour les certifications des CCP de niveau III : niveau Bac requis.

Publics

Tout public

modalité d'admission

Après entretien
Après test

Modalités pédagogiques

Formation individualisée accompagnée

Modalité Entrée Sortie Permanente disponible

Oui

Validation

Attestation des acquis de formation remise à l’issue du parcours ET/OU Certification par CCP (Ministère du Travail ou UPPCTSC)

Niveau de sortie

Sans équivalence de niveau

Services valideurs

Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion
Union Professionnelle des Professeurs des Cadres et des Techniciens de Secrétariat et de la Comptabilité (UPPCTSC)

Modalités d'évaluation

Dispositif d’appréciation des résultats prévu par le Greta (article L 6353-1 du code du travail)

Durée Indicative

De 7 heures à 350 heures

Délai d'accès

Entrées et Sorties permanentes

Tarif

7350€ coût maximum pour un parcours de 350 heures de formation

Financement

Financement individuel
Fonds publics, Pôle emploi ou Région, sous réserve d'éligibilité
Plan de développement des compétences

Accessibilité

Un référent handicap est disponible pour étudier les conditions d'accès à la formation.

A noter

Commentaire sur la durée -
Durée de la formation définie après positionnement pour déterminer les acquis et/ou diagnostic réalisé lors d’un entretien.

Formation éligible au CPF :

CCP du Titre Assistant(e) de comptabilité et d'administration
CCP du Titre professionnel assistant(e) commercial(e)
CCP du Titre professionnel secrétaire assistant(e)
CCP du Titre professionnel gestionnaire de paie
CCP du Titre professionnel assistant(e) ressources humaines

évaluation de nos formations TERTIAIRE

Mise à jour le 5 Mai 2022

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