COMPTABILITE et RESSOURCES HUMAINES

Objectifs

I - Développer ses compétences en comptabilité et en Ressources Humaines

- Découvrir les bases de la comptabilité générale et/ou

-Prendre en main un logiciel (paie, comptabilité, gestion commerciale) et/ou

-Se perfectionner sur certains aspects de la comptabilité et/ou

-Connaître les bases du droit du travail ; les droits à la formation et/ou

-Connaître les partenaires sociaux et leur rôle et/ou

-Préparer et mener à bien un entretien d’évaluation

II- Valider certaines compétences par une certification reconnue par le RNCP

 

Contenu

I - Développer ses compétences en comptabilité et en Ressources Humaines

Parcours de formation sur mesure

Les généralités de la comptabilité

Pratiquer la comptabilité courante

Pratiquer le logiciel de comptabilité

Pratiquer le logiciel de gestion commerciale

Pratiquer le logiciel de paies

Calculer des coûts et des prix de revient

Suivre la trésorerie

Analyse du bilan et du CDR

Analyser les résultats

Gérer la TVA

Réalisation des travaux d’inventaire

Le droit du travail

Les partenaires sociaux

Le recrutement et l’entretien d’évaluation

La formation professionnelle continue

II- Valider certaines compétences par une certification reconnue par le RNCP- éligible CPF

Préparer des certificats de compétences CCP

Certification comptabilité :

UC2L – saisie comptable

UL31- Gestion des écritures inventaires - Code CPF sur la liste nationale interprofessionnelle n°2115 (ASCA)

Certification RH:

CCP1 Assurer l’administration du personnel

CCP2 Mettre en œuvre les processus de recrutement d’intégration et de formation des salariés

Certification Gestion de la paie:

CCP1 Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise

CCP2 Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

Certification Secrétariat assistanat :

CCP2 Traiter les opérations administratives liées à la gestion commerciale et aux ressources humaines

En alternance

Non

Pré-requis

Capacité à comprendre une consigne écrite et orale et à travailler en autonomie. Pour les certifications des CCP de niveau III : niveau Bac requis.

Publics

Tout public

modalité d'admission

MODALITES D'ACCES

Entretien sur les besoins exprimés

DELAIS D'ACCES

Entrées et Sorties permanentes

Modalités pédagogiques

Formation individualisée accompagnée

Validation

Attestation des acquis de formation remise à l’issue du parcours ET/OU Certification par CCP (Ministère du Travail ou UPPCTSC)

Modalités de validation

Dispositif d’appréciation des résultats prévu par le Greta (article L 6353-1 du code du travail)

Services valideurs

Ministère du Travail
Union Professionnelle des Professeurs des Cadres et des Techniciens de Secrétariat et de la Comptabilité (UPPCTSC)

Tarif

Consulter le GRETA pour un devis personnalisé

Durée Indicative

De 7 heures à 350 heures

A noter

Commentaire sur la durée -
Durée de la formation définie après positionnement pour déterminer les acquis et/ou diagnostic réalisé lors d’un entretien.

Formation éligible au CPF :

CCP du Titre Assistant(e) de comptabilité et d'administration
CCP du Titre professionnel assistant(e) commercial(e)
CCP du Titre professionnel secrétaire assistant(e)
CCP du Titre professionnel gestionnaire de paie
CCP du Titre professionnel assistant(e) ressources humaines

 

POUR ALLER PLUS LOIN

DÉBOUCHÉS/ MÉTIERS/ EMPLOIS

Assistant comptable
Assistant RH

Découvrez d’autres débouchés sur...
orientation.auvergnerhonealpes.fr

TARIF

7350€ coût maximum pour un parcours de 350 heures de formation

évaluation de nos formations TERTIAIRE 2019

NOS RÉSULTATS

Taux de réussite 2019

73% de taux de réussite
 

Taux de satisfaction 2019

87% de nos stagiaires sont satisfaits
 

Taux de retour à l'emploi 2019

57% après 6 mois
 

date de mise à jour 30/11/2020

Télécharger le PDF

Contacts

Greta GRENOBLE

GRETA DE GRENOBLE, Grenoble
Lycée VAUCANSON 27, rue Anatole France
38100  Grenoble
MARIN Philippe
Tél : 04 76 33 27 40